Trabalho no Canadá: Visto de Trabalho para Fluxo de Baixos Salários Passa a Valer Até Dois Anos

Faço Seu Visto · 10 de novembro de 2026

Trabalho no Canadá: Visto de Trabalho para Fluxo de Baixos Salários Passa a Valer Até Dois Anos

Novembro de 2026 trouxe uma importante atualização para profissionais estrangeiros e empresas que buscam oportunidades no mercado canadense. O governo do Canadá, por meio do Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social (ESDC), anunciou o aumento da duração máxima das permissões de trabalho vinculadas ao fluxo de baixos salários (low-wage stream) do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP), expandindo a validade de 1 para até 2 anos.

Essa medida proporciona maior estabilidade para quem pretende trabalhar no país e reduz a burocracia para os empregadores canadenses, garantindo mais tempo de permanência legal para os contratados sob essa modalidade.

Como Funciona o Fluxo de Baixos Salários no Canadá

No sistema trabalhista e imigratório canadense, as oportunidades oferecidas via TFWP são classificadas entre os fluxos de altos e baixos salários, tendo como parâmetro a mediana salarial de cada província. A regra considera como integrantes do fluxo de baixos salários (low-wage stream) as ocupações que oferecem valor inferior a 120% da mediana salarial da província onde a vaga está sediada.

Para referência atual no país, esses limites incluem valores como:

• Ontário: vagas com salário por hora inferior a US$ 36,92.
• Colúmbia Britânica: vagas com salário por hora inferior a US$ 38,40.

A mudança aprovada aplica-se diretamente às solicitações de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA - Labour Market Impact Assessment) submetidas a partir de 6 de novembro de 2026. Uma vez aprovada a LMIA com o novo prazo, a permissão de trabalho concedida pela imigração canadense (IRCC) pode acompanhar a mesma duração de até dois anos.

Moratória em Regiões Metropolitanas e Exceções

Mesmo com a ampliação da duração do visto, o governo canadense reforça que continuam em vigor as restrições regionais destinadas a proteger os trabalhadores locais. A moratória suspende o processamento de novos LMIAs de baixos salários em Regiões Metropolitanas de Recenseamento (CMAs) cuja taxa de desemprego esteja igual ou superior a 6%.

Entretanto, para suprir a escassez de mão de obra em áreas essenciais, existem setores prioritários isentos dessa suspensão. Entre as áreas que continuam com permissão para contratação via LMIA mesmo em cidades com alto desemprego, destacam-se:

• Saúde e assistência social
• Construção civil
• Processamento de alimentos
• Educação infantil (categoria incluída na lista de exceções prioritárias)

O Impacto Prático para Brasileiros que Buscam o Visto Canadense

A alteração do prazo máximo do visto de 12 para 24 meses gera benefícios diretos para o profissional brasileiro que planeja trabalhar e viver no Canadá:

• Acúmulo de Experiência de Trabalho Canadense: Contar com dois anos contínuos de trabalho facilita a pontuação para programas de residência permanente, como o Canadian Experience Class (integrante do sistema Express Entry) e diversas vias de Nomeação Provincial (PNP).
• Economia e Menos Burocracia: Anteriormente, empregador e funcionário precisavam reiniciar todo o processo de renovação da LMIA após poucos meses de trabalho. Agora, com a concessão de dois anos, há uma redução expressiva de custos operacionais e taxas governamentais de renovação.
• Maior Estabilidade Pessoal e Financeira: A permanência por 24 meses permite que o trabalhador brasileiro se estabeleça com mais tranquilidade na comunidade local, aprimore o domínio dos idiomas oficiais (inglês ou francês) e estruture seu planejamento de carreira a médio prazo.

Passos para Solicitar o Visto de Trabalho

Para obter o visto de trabalho temporário no Canadá dentro das novas regras do fluxo de baixos salários, é necessário seguir as etapas do processo regulamentado:

• Oferta de Trabalho Formal: Conseguir uma proposta de emprego de um empregador canadense estabelecido.
• Emissão da LMIA pelo Empregador: A empresa canadense submete o pedido de LMIA junto ao ESDC para provar que a contratação do trabalhador estrangeiro é necessária.
• Requerimento da Permissão de Trabalho (Work Permit): Com a aprovação da LMIA emitida a partir de novembro de 2026, o candidato brasileiro pode solicitar o visto de trabalho junto ao consulado ou setor de imigração do Canadá.

Devido às constantes mudanças nas exigências governamentais, contar com uma assessoria especializada garante a escolha do fluxo correto e evita falhas no envio dos documentos.

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