Reestruturação Histórica no Express Entry: Canadá Prioriza Salários Elevados e Dispensa LMIA para Ofertas de Emprego

Faço Seu Visto · 10 de novembro de 2026

Reestruturação Histórica no Express Entry: Canadá Prioriza Salários Elevados e Dispensa LMIA para Ofertas de Emprego

Em uma das maiores atualizações regulatórias do sistema imigratório canadense nos últimos anos, o órgão de imigração do Canadá (Immigration, Refugees and Citizenship Canada — IRCC) implementou mudanças profundas nas regras do Express Entry. As novas diretrizes reformulam a atribuição de pontuação no Sistema de Classificação Abrangente (CRS - Comprehensive Ranking System), alterando a estratégia para trabalhadores qualificados que buscam a residência permanente no país.

A principal inovação é a criação oficial do fator de Integração no Mercado de Trabalho (Labour Market Integration), que reorganiza os pontos concedidos com base no histórico de trabalho no país ou em ofertas formais de emprego de alta remuneração. Como marco dessa atualização, o governo canadense eliminou a exigência da burocrática Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA - Labour Market Impact Assessment) para que ofertas qualificadas de salários elevados deem direito a pontos adicionais.

Para permitir a atualização técnica de todo o sistema e o recálculo automático das notas de todos os perfis cadastrados no banco de talentos, o IRCC determinou a pausa temporária nas rodadas de convite (draws) por até duas semanas em novembro de 2026.

Como Funciona o Novo Fator de Integração no Mercado de Trabalho

O novo modelo introduzido pelo governo canadense altera a forma como o mercado de trabalho é valorizado na pontuação geral. O fator de Integração no Mercado de Trabalho permite pontuar por duas vias principais, aplicando-se automaticamente a opção que garantir a maior nota para o candidato (as pontuações não são cumulativas):

• Experiência Profissional Canadense Qualificada: Candidatos com histórico de trabalho formal no Canadá podem acumular até 150 pontos (para candidatos solteiros) ou até 140 pontos (para quem imigra acompanhado do cônjuge). Perfis com atuação em áreas classificadas como de alta remuneração recebem uma pontuação adicional proporcional à faixa salarial da categoria.
• Ofertas de Emprego Qualificadas: Profissionais que possuem uma proposta de trabalho formal em cargos de alto salário no Canadá pontuam diretamente de acordo com a faixa salarial da ocupação.

Fim do LMIA e Novas Faixas de Pontuação por Nível Salarial

Historicamente, a inclusão de pontos por uma oferta de emprego no Express Entry exigia que a empresa contratante obtivesse uma aprovação prévia do LMIA junto ao Ministério do Trabalho do Canadá. Esse processo exigia comprovação de que nenhum cidadão canadense ou residente permanente estava disponível para a vaga.

Com as regras em vigor em 2026, a necessidade do LMIA foi eliminada para ofertas de trabalho elegíveis em ocupações de alta remuneração. A nova distribuição de pontos para propostas qualificadas funciona da seguinte forma:

• 50 pontos adicionais: Para ofertas de trabalho com remuneração equivalente a pelo menos 1,3 vez a média salarial da ocupação no Canadá.
• 70 pontos adicionais: Para ofertas de emprego com salário de pelo menos 1,5 vez a média salarial da respectiva ocupação.
• 100 pontos adicionais: Para propostas que paguem o equivalente a 2 vezes ou mais a média salarial nacional da categoria profissional.

Mesmo sem a exigência de aprovação do LMIA, o IRCC reforçou que a análise sobre a autenticidade da vaga continuará rigorosa. Os oficiais de imigração analisarão a legitimidade da empresa contratante, a capacidade financeira de honrar os salários prometidos e se a posição responde a uma necessidade operacional real do negócio.

Pausa Temporária nos Sorteios e Recálculo Global das Notas

Devido ao impacto das novas regras na estrutura do CRS, o IRCC interrompeu temporariamente as rodadas de convites para a residência permanente em novembro de 2026. A previsão do departamento imigratório é de que o processamento interno dure até duas semanas.

Nesse período, o sistema recalculará automaticamente as pontuações de todos os candidatos que já possuem um perfil ativo no pool. Assim que a reavaliação for concluída, o governo canadense retomará a emissão das convocações (Invitation to Apply - ITA) com as notas de corte devidamente ajustadas à nova realidade regulatória.

O Impacto Prático para Profissionais Brasileiros

As mudanças trazem consequências diretas para brasileiros que pretendem imigrar para o Canadá em 2026:

• Oportunidade para profissionais qualificados e sênior: Especialistas de áreas como tecnologia, engenharia, finanças e gestão que consigam ofertas com remuneração competitiva ganham uma alavancagem expressiva na pontuação, aproximando-se do convite de residência.
• Menos burocracia para empregadores: Empresas canadenses enfrentam um caminho menos burocrático para contratar talentos estrangeiros qualificados, eliminando a longa espera associada à emissão do LMIA para fins de Express Entry.
• Requisitos estritos de contratação: A oferta formal precisa atender a critérios rígidos: ser por escrito, de tempo integral, em ocupações qualificadas (níveis TEER 0, 1, 2 ou 3) e ter validade mínima de um ano após a obtenção da residência permanente.

Como Adequar Sua Estratégia de Imigração

Com o novo desenho do Express Entry, o planejamento estratégico torna-se indispensável. Profissionais devem verificar a classificação correta da sua ocupação (código NOC), validar diplomas, comprovar fluência no idioma (inglês ou francês) e estruturar a busca por oportunidades de trabalho alinhadas às médias salariais canadenses.

Para quem já possui um perfil ativo ou planeja criar um nos próximos meses, o momento exige revisão atenta das informações prestadas para assegurar o correto enquadramento nas novas pontuações do sistema.

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