Mudanças no Express Entry 2026: Canadá Beneficia Experiência Local e Vagas de Alta Remuneração

Faço Seu Visto · 18 de outubro de 2026

Mudanças no Express Entry 2026: Canadá Beneficia Experiência Local e Vagas de Alta Remuneração

Em uma das atualizações mais significativas do sistema de imigração nos últimos anos, o Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) anunciou uma reformulação profunda nas regras do Express Entry. A medida, apresentada pela ministra Lena Metlege Diab, tem como objetivo alinhar o sistema de seleção às reais demandas do mercado de trabalho canadense, priorizando a atração e a retenção de talentos altamente qualificados que impulsionem a economia do país.

As novas diretrizes passam a vigorar a partir de 3 de novembro de 2026 e trazem impactos diretos para quem já está no pool do Express Entry ou planeja solicitar a residência permanente canadense. Entre os destaques das regras estão a concessão de pontos adicionais no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) para ocupações com salários elevados e a eliminação da exigência de LMIA para ofertas de emprego qualificadas nesses setores.

Como Funciona o Novo Fator de Integração no Mercado de Trabalho

A grande novidade no cálculo de pontuação do CRS é a introdução do Fator de Integração no Mercado de Trabalho (Labour Market Integration Factor). A partir do início de novembro de 2026, candidatos poderão somar pontos adicionais por meio de duas vias principais:

• Experiência de Trabalho Canadense em Ocupações de Alta Remuneração: Profissionais que acumularam pelo menos 12 meses de experiência de trabalho elegível no Canadá em profissões qualificadas receberão pontuações bônus (que variam de 20 a 70 pontos extras, somados aos pontos tradicionais de experiência canadense).
• Oferta de Emprego Qualificada em Ocupações de Alta Remuneração: Candidatos com uma proposta formal de emprego em funções estratégicas poderão receber entre 50 e 100 pontos adicionais no CRS.

É importante destacar que o sistema do IRCC concede os pontos por apenas um dos caminhos — o candidato receberá a pontuação do fator que lhe garantir a nota mais alta no perfil, não sendo possível acumular o bônus de experiência e o de oferta de emprego simultaneamente.

Como o Canadá Define uma Ocupação de Alta Remuneração?

Para a concessão desses bônus, o IRCC estabeleceu que o critério não depende do salário individual negociado pelo trabalhador, mas sim da média salarial nacional da profissão, atrelada à Classificação Nacional de Ocupações (NOC).

Uma ocupação é considerada de alta remuneração quando o salário médio nacional daquela profissão for pelo menos 1,3 vez maior que a média salarial do mercado de trabalho canadense geral. O sistema distribui a pontuação bônus em três faixas:

• Média salarial de 1,3x a média nacional: Ocupações elegíveis para a pontuação bônus inicial.
• Média salarial de 1,5x a média nacional: Ocupações elegíveis para a faixa intermediária de pontos.
• Média salarial de 2,0x (ou mais) a média nacional: Profissões elegíveis para a pontuação máxima do fator.

Áreas como engenharia, tecnologia da informação, saúde, eletricidade e trades especializados, além de cargos de gerência executiva, figuram entre os principais setores beneficiados por esse novo modelo.

Fim da LMIA para Ofertas de Emprego Qualificadas

Outra mudança de grande relevância é a eliminação da necessidade de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA - Labour Market Impact Assessment) para ofertas de emprego que atendam aos requisitos dessas novas pontuações do Express Entry.

Historicamente, o processo de LMIA exigia que a empresa contratante no Canadá comprovasse ao governo que não encontrou cidadãos canadenses ou residentes permanentes para preencher a vaga antes de contratar um estrangeiro.

Com as novas regras, essa exigência é removida para ofertas de trabalho qualificadas sob o Federal Skilled Worker Program e o Federal Skilled Trades Program. O IRCC manterá a verificação direta do contrato e da idoneidade do empregador para garantir a segurança do processo e combater fraudes, porém eliminando a burocracia excessiva para empresas e trabalhadores qualificados.

O Impacto Prático para Candidatos Brasileiros

Para os brasileiros que visam à imigração para o Canadá, o novo formato traz desdobramentos estratégicos que devem ser acompanhados com atenção:

• Valorização de Brasileiros com Experiência no Canadá: Profissionais que já estão no Canadá com visto de trabalho, como o Post-Graduation Work Permit (PGWP) ou transferências intra-empresariais, ganham um impulso considerável na nota do CRS caso atuem em cargos de alta remuneração.
• Recálculo Automático no Pool: Perfis cadastrados no Express Entry que já possuem experiência canadense qualificada terão suas pontuações recalculadas de forma automática pelo IRCC.
• Atualização Manual de Ofertas de Trabalho: Os candidatos que possuem propostas de emprego qualificadas devem atualizar seus dados na plataforma online do IRCC antes de 3 de novembro de 2026 para garantir o cômputo dos novos pontos.
• Pausa Temporária nos Convites (Draws): Para processar a atualização das pontuações dos milhares de perfis existentes no sistema, o IRCC pausará as rodadas de convite por até duas semanas durante o período de transição.

Como se Preparar para as Mudanças

Se você faz parte do grupo de profissionais que planeja emigrar para o Canadá em 2026, o primeiro passo é conferir o enquadramento do seu código NOC e verificar se a média salarial da sua ocupação atinge os patamares estabelecidos pelo governo canadense.

Mantenha toda a documentação comprobatória de experiência de trabalho, contratos e cartas de referência devidamente traduzidos e organizados. O cenário canadense reforça a priorização de talentos com alta qualificação profissional e rápida capacidade de integração econômica.

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