Express Entry 2026: Canadá Elimina LMIA e Reformula Sistema de Pontuação para Imigração
Faço Seu Visto · 9 de novembro de 2026
Express Entry 2026: Canadá Elimina LMIA e Reformula Sistema de Pontuação para Imigração
O Ministério da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) oficializou mudanças profundas na estrutura de seleção de residentes permanentes pelo Express Entry. Em vigor desde 3 de novembro de 2026, as novas diretrizes reconfiguram a forma como o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) pontua a experiência profissional e as ofertas de emprego no país.
A principal finalidade da medida é direcionar o sistema de seleção para talentos internacionais cujas qualificações atendam diretamente às demandas de maior impacto no mercado de trabalho canadense. Para os brasileiros que planejam obter a residência permanente no Canadá, a novidade traz simplificação burocrática significativa, mas exige ajustes no planejamento migratório.
Novo Fator de Integração ao Mercado de Trabalho
A reformulação introduz o chamado Fator de Integração ao Mercado de Trabalho no cálculo da pontuação do CRS. Essa inovação altera a distribuição dos pontos concedidos a quem possui histórico profissional ou proposta formal de trabalho no Canadá.
O novo sistema avalia duas possibilidades distintas de pontuação:
- Experiência de trabalho canadense: Mantém os pontos base pelo tempo de serviço no país e acrescenta pontuação extra para profissionais que atuam em ocupações classificadas como de alta remuneração (high-wage).
- Oferta de trabalho qualificada: Concede pontos para propostas formais de emprego em cargos cujo salário médio seja pelo menos 1,3 vez superior à média salarial nacional do mercado canadense.
O grande diferencial do novo modelo é a regra de não cumulação: o Express Entry compara a pontuação gerada pela experiência canadense e a gerada pela oferta de emprego, atribuindo ao candidato automaticamente a nota que for mais vantajosa. Candidatos solteiros podem alcançar até 150 pontos nessa nova categoria (ou até 140 pontos no caso de inscritos acompanhados por cônjuge ou companheiro).
Fim da Exigência de LMIA para Ofertas Qualificadas
Uma das maiores barreiras historicamente enfrentadas por trabalhadores estrangeiros e empregadores canadenses era a necessidade da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (Labour Market Impact Assessment – LMIA). O processo exigia comprovação burocrática de que não havia cidadãos ou residentes permanentes disponíveis para ocupar a vaga antes de contratar um profissional estrangeiro.
A partir de novembro de 2026, a exigência do LMIA foi eliminada para ofertas de trabalho qualificadas no Express Entry, valendo também para os critérios de elegibilidade dos programas Federal Skilled Worker (FSW) e Federal Skilled Trades (FST).
Apesar da dispensa do documento, o IRCC continuará realizando análises rigorosas para comprovar a autenticidade das propostas de emprego. Os oficiais de imigração verificarão a operação real da empresa contratante, a legitimidade da proposta e a qualificação do candidato para exercer a função.
Pausa Temporária nas Rodadas e Recálculo de Perfis
Em razão da implementação do novo algoritmo de pontuação, o IRCC iniciou o recálculo automático da pontuação de todos os perfis ativos no pool do Express Entry.
Para garantir a transição correta e justa das notas, as rodadas de convite (draws) para a residência permanente foram temporariamente pausadas por até duas semanas. As distribuições de convites para aplicação (Invitation to Apply – ITA) serão retomadas assim que a atualização da base de dados for concluída pelo órgão imigratório.
O Impacto Prático para os Brasileiros
Para os profissionais brasileiros que buscam a residência permanente no Canadá em 2026, as mudanças alteram sensivelmente a dinâmica do processo:
- Contratações mais ágeis: A remoção da necessidade do LMIA torna o processo mais atraente para empresas canadenses, reduzindo custos e prazos na contratação de profissionais qualificados no Brasil.
- Foco em carreiras de alta remuneração: Especialistas de áreas como tecnologia da informação, engenharia, saúde e finanças que recebam propostas salariais no patamar high-wage ganham forte impulso na pontuação do CRS.
- Necessidade de revisão cadastral: Quem já possui perfil ativo no Express Entry deve checar os dados cadastrados, confirmando se as informações salariais e o código da ocupação (NOC) estão atualizados conforme a nova tabela do IRCC.
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